职能与职责的区别(职能和职责有什么区别)

内容摘要岗位职责制定的原则一、必须结合本单位的工作性质和特点制定。职能和职责有什么区别职能职位的能力应该干什么能干什么职责职位的责任出了事找哪个职位负责现在讲职能和职责要对等平衡有多大能力就要有多大责任一件事给你权力（能）你就有了相等的责任（责）这才是合理的所谓的职能，从字面上讲，就是职务能力。

所谓的职能，从字面上讲，便是职务能力。就是做职务行为的资格。通俗讲，就是说哪些事你可以管，能做。职责，从字面上讲，便是职务责任。是从事职务行为应当承担的责任。换句话说，哪些事是你必须做的，不做就要受到处罚的。

(相关资料图)

通常来讲，对于行政单位和社会公共事业管理部门，职能也就是职责。由于有权力必有责任，这是法治基本要求。

职能和职责有什么区别？

职能是组织或部门的总体责任，职能也是岗位责任的前提，而职责只是岗位单个的责任。

职能是一个组织或机构存有的前提，是一个组织必须起到的作用和必须完成的任务，如果一个组织无职能能够担负或是承载不了规定的职能，也就发挥不了职能作用，这个组织可能就会失去存在的价值，就没有存有的必要。

岗位职责制订的原则

一、必须结合本单位的工作内容和特点制订。这样，才能真正落实专业技术人员的工作范围任务、权限、责任和义务。

二、必须按不同专业、不同级别、不同的岗位制订。这样，才能使职与责结合起来。

三、必须全面、精确、明了。这样，才能便于专业技术人员执行职责与对专业技术人员进行考核。

职能和职责有什么区别

职能

岗位的能力

应该干什么

能干什么

职责

岗位的责任

出了事找哪个岗位承担

如今讲

职能和职责要对等均衡

有多大能力

就要有多大责任

一件事给你权力（能）你就有了相等的责任（责）

才是合理的

所谓的职能，从字面上讲，便是职务能力。就是做职务行为的资格。通俗讲，就是说哪些事你可以管，能做。

职责，从字面上讲，便是职务责任。是从事职务行为应当承担的责任。换句话说，哪些事是你必须做的，不做就要受到处罚的。

通常来讲，对于行政单位和社会公共事业管理部门，职能也就是职责。由于有权力必有责任，这是法治基本要求。

职能与职责有什么区别

职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命所进行的一个或一系列工作任务。

{职能是指人、事情、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指一定职位得人完成其职务的能力；指事物职能，一般相当于事情的功能；机构的职能一般包括机构所承担的侨务、职权、作用等内容。

职责强调该做什么，职能强调可以干什么

“工作职能”和“工作职责”这两个词有什么区别？

工作职能，是在部门存有的因素。工作职责是职工在岗位上的行为或者工作标准的考量。

1.工作职能是指一组知识、技能，行为与心态的搭配，可以帮助提升个人的工作成果，从而推动公司对经济的影响力与竞争力。

2.能让企业产生创新的产品和延伸市场份额、可以为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出公司文化及价值观。

3.管理职能，是指主管这样的特定职务或角色，比如：基层主管、中阶主管或高级经理人等，所需具备工作有关特定职务能力。

4.工作职责便是工作者具体工作的内容所负的责任，及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。

5.工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包含完成效果等。例如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。

6.生产运营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的发力点不同，在绩效管理系统的设计中应对于其不同特点，挑选合适的指标进行考核。